Télétravail: les économies des entreprises sur le dos des employés
Des recherches menées par le professeur et directeur de l’École d’urbanisme de l’Université McGill, Richard Shearmur, lui ont permis d’estimer qu’une entreprise qui souhaiterait dédommager pleinement ses employés en télétravail devrait augmenter leur salaire de 5000$ à 16 000$ par année pour qu’après impôts, ils puissent rentrer dans leur argent.
Besoin d’une pièce de plus
Dans ses calculs, le professeur a tenu compte de frais variés incluant l’électricité, l’internet, l’équipement et l’achat de café, et a mis l’accent sur un besoin particulier des télétravailleurs: leur espace de travail. «Si les personnes vivent dans un petit appartement, et qu’ils travaillent de chez eux à long terme, ils vont vraiment avoir besoin d’une pièce supplémentaire», souligne-t-il.
M. Shearmur a d’ailleurs découvert, au fil de ses recherches, que plusieurs répondants travaillaient sur un coin de table de la cuisine ou même sur leur lit, comme ils vivent en colocation. «Les personnes qui disent qu’ils n’ont aucun problème sont ceux qui ont déjà une grande maison et un bureau à domicile», renchérit-il, ce qui renforce également l’idée d’iniquités sociales accentuées par la crise liée à la COVID-19.
Ses calculs ont ainsi mis en lumière les coûts supplémentaires engagés par un individu selon sa situation géographique, en comparant des quartiers définis de Montréal.
Rembourser ou non?
Les employeurs qui rembourseraient justement leurs salariés pour le télétravail feraient beaucoup moins d’économies qu’ils ne le pensent et seraient donc moins portés à vouloir les laisser en télétravail, selon M. Shearmur, d’autant plus que leur présence physique au bureau comporte des avantages non négligeables.
En effet, des estimations publiées dans le magazine américain Forbes avant la pandémie avançaient qu’un seul télétravailleur permettait à son employeur de sauver environ 10 000$ par année, dépendamment de sa situation géographique. Ce n’est pas pour rien qu’une entreprise comme Shopify avait annoncé, ce printemps, qu’elle emboîtait le pas vers un télétravail permanent et à long terme: les économies sont effectivement considérables.
